Arbeidskundig onderzoek



 

Een Arbeidskundig onderzoek brengt duidelijkheid !

Met onze gecertificeerde arbeidsdeskundige bent u als werkgever verzekerd van een grondig en onafhankelijk onderzoek naar de mogelijkheden van uw werknemer volgens de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.

Een arbeidskundig onderzoek wordt uitgevoerd in de volgende situaties:

  • Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is en aangeeft het eigen werk niet meer te kunnen doen.

  • Wanneer niet duidelijk is of een zieke werknemer in de toekomst het eigen werk weer zal kunnen doen.

  • Wanneer onduidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van een werknemer zijn na of tijdens het ziekteverlof.

  • Wanneer de re-integratie moeizaam verloopt en de reden daarvoor niet helemaal duidelijk is.

  • Wanneer het (eind)doel van de re-integratie onduidelijk is.

Hoe ziet zo’n onderzoek er dan uit?
Onze arbeidsdeskundige gaat eerst in gesprek met de werkgever en de bedrijfsarts over de volgende onderwerpen:

  • De functie van de zieke werknemer.

  • Het functioneren van de werknemer.

  • De organisatie zelf.

  • Andere interne mogelijkheden om de werknemer aan het werk te houden. Wanneer dit (nog) niet mogelijk is, kan de arbeidsdeskundige ook adviseren een re-integratietraject 2e spoor te starten.

​Waar kan onze arbeidsdeskundige bij helpen?
Onze arbeidsdeskundige heeft veel kennis en ervaring van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. De arbeidskundige kan helpen bij:

  • Onderzoek naar passendheid eigen functie en advies over eventuele aanpassingen in het eigen werk

  • Onderzoek naar interne re-integratiemogelijkheden

  • Onderzoek naar externe re-integratiemogelijkheden en advies over de inzet van een 2e spoor re-integratietraject

  • Advies omtrent wet- en regelgeving o.a. Wet Verbetering Poortwachter (WVP), Wet Re-integratie Arbeidsgehandicapten en Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

  • Advies omtrent verzuimbegeleiding c.q. casemanagement

  • Advies bij bezwaar- en beroepszaken UWV

  • Advies over subsidies, kortingen, vergoedingen of voorzieningen? Welke regelingen zijn er als iemand opnieuw ziek wordt? Zijn er mogelijkheden voor het om- of bijscholen van uw werknemer?

Advies
Wanneer onze arbeidsdeskundige het onderzoek heeft afgerond worden de bevindingen verwerkt in een adviesrapport waarna deze aan alle partijen wordt teruggekoppeld. Ook het UWV hecht grote waarde aan het onderzoek van een arbeidsdeskundige wanneer een WIA-aanvraag gedaan wordt.

Geïnteresseerd?
Wilt u meer weten over het Arbeidskundig onderzoek of een offerte opvragen, neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of vul onderstaand contactformulier in of 010-2614072.