De loopbaanoriëntatie-assessment is een uitgebreide loopbaanoriëntatie afgenomen door een psycholoog en onderbouwd door de inzet van een aantal extra testonderdelen zoals:
1. Een interview
De afnemer van het assessment stelt gerichte interview vragen om meer te weten te komen over de karaktereigenschappen van de kandidaat. Hierdoor ontstaat een goed beeld van diens persoonlijkheid.
2. Diverse tests
De kandidaat wordt getoetst op zijn of haar intellectuele kunde. Deze toetsing wordt gedaan aan de hand van diverse tests die gerelateerd zijn aan woorden, beelden en getallen. Daarnaast wordt een persoonlijkheidsvragenlijst, drijfveren-, interesse- en competentietest afgenomen waarin de kandidaat wordt gevraagd zijn of haar mening te geven over bepaalde stellingen.
3. Schriftelijke opdracht op basis van een casus
In het derde onderdeel van het assessment, volgt er een schrijfopdracht die gebaseerd is op een casus. Dit gaat bijvoorbeeld om een casus op het gebied van planning, management of het verwerken van de mailbox.
4. Minimaal twee gesprekssimulaties, games of rollenspellen (optioneel)
In samenwerking met een acteur of actrice worden de praktische vaardigheden van de medewerker getest middels een rollenspel, simulatie of andere spelvorm. Welke vorm er wordt gebruikt, hangt af van de kandidaat en van het verloop van het specifieke loopbaanoriëntatie-assessment.
Bent je geïnteresseerd vul dan onderstaand contactformulier op of bel naar 010-2614072