Re-integratie
2e spoor
Soms wil je nog wel werken maar kun je dat door fysieke of psychische klachten niet meer. Dat is een hele onzekere situatie want je verliest niet alleen je baan, maar ook je collega’s en financiële zekerheid. Wat nu?
Als je geruime tijd ziek bent, onderzoekt een arbeidsdeskundige of je nog in staat bent tot het uitvoeren van je eigen werk of dat er bij je huidige werkgever nog ander passend werk is. Dit onderzoek heet een Arbeidskundig onderzoek. Hierin adviseert de arbeidsdeskundige eveneens of er een re-integratietraject 2e spoor ingezet moet worden.
Spoor 2
Als de conclusie van het arbeidskundig onderzoek is dat je je huidige werk niet (volledig) meer kan uitvoeren dan is de werkgever verplicht een 2e spoor traject in te zetten. Het doel hiervan is het zoeken van een baan, passend bij je beperkingen, bij een nieuwe werkgever. Dat is lastig want je start met solliciteren met medische beperkingen en bent vaak nog niet helemaal hersteld. ‘Welke werkgever wil nou iemand in dienst nemen met medische klachten?’, vraag je je waarschijnlijk af.
Toegegeven, het kan een uitdaging zijn, maar het is niet onmogelijk! Regenius heeft veel ervaring met het begeleiden van mensen met medische beperkingen naar een nieuwe werkgever én hiermee goede resultaten geboekt. Wij bieden re-integratie 2e spoor trajecten aan waarbij je leert te solliciteren met je beperkingen.
Hoe ziet een 2e spoor traject eruit? (stroom schema 2e spoor)
We beginnen met een intake-/kennismakingsgesprek om een beeld te krijgen van je situatie en jouw kansen op de arbeidsmarkt. Dan maken we een re-integratieplan waarin alle stappen staan omschreven die noodzakelijk zijn om jou aan een nieuwe passende baan te helpen. Hieronder kun je zien hoe dat eruit ziet.
De route naar een nieuwe baan is een combinatie van individuele begeleiding door een vaste ervaren coach en groepsbijeenkomsten. Een mix van vaste onderdelen en maatwerk omdat iedere cliënt uniek is.
Waarom een 2e spoor traject bij Regenius?
De 2e spoor trajecten voldoen aan de wet- en regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter.
Een groot (kennis)netwerk.
Nauwe samenwerking met arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen
Individuele coaching gecombineerd met groepsgewijze trainingen.
Vaste ervaren coaches.
Resultaatgerichte aanpak binnen een vooraf gestelde termijn.
Een actieve rol in arbeidsmarktbenadering.
Kennis van sociale wet- en regelgeving.
Interesse?
Wil je meer weten over re-integratie 2e spoor of een offerte opvragen, neem dan vrijblijvend contact met ons 010-2614072 op voor een kennismakingsgesprek zodat wij je nog meer kunnen vertellen over ons succesvolle programma. Of vul ons contacformulier in.