Een selectieassessment is onderdeel van een sollicitatieprocedure en wordt ingezet om te beoordelen of en in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Een dergelijk assessment levert een uitgebreide rapportage op over de relevante competenties van de kandidaat en in welk opzicht die bij de functie aansluiten. In het onderzoeksrapport formuleren we voor jou als werkgever een duidelijk en onafhankelijk advies. Op basis hiervan kan vervolgens een keuze worden gemaakt.

Wanneer je als werkgever op zoek bent naar een bestuurder of topmanager bieden wij eveneens een Executive assessment aan. Dit assessment is heel specifiek gericht op directie- en bestuursfuncties. Het executive assessment is mede daardoor een stuk uitgebreider dan een regulier selectieassessment.

Elk assessment bevat standaard onderdelen. Hoe hier vorm aan wordt gegeven en hoe intensief elk onderdeel wordt ingezet, hangt echter af van de situatie en de onderzoeksvraag. Voorafgaand aan de inzet van het assessment vindt daarom overleg plaats over het doel, eigen wensen en het doel. Het assessment is dus altijd maatwerk.

1. Een interview
De assessor wil hierbij een goed beeld krijgen over de persoonlijkheidskenmerken en het karakter van de medewerker.

2. Diverse tests
De medewerker wordt getoetst op diens totale intellect, waarbij informatie moet worden verwerkt middels woorden, beelden of getallen. Daarnaast wordt er aan de hand van vragenlijsten de persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren en interesses uitgevraagd.

3. Schriftelijke opdracht op basis van een casus
Voorbeelden hiervan zijn een managementopdracht, het afhandelen van een postbak of mailbox of het uitvoeren van een plannings- of schrijfopdracht.

4. Minimaal twee gesprekssimulaties, games of rollenspellen
In samenwerking met een acteur of actrice worden middels spel of simulatie de praktische vaardigheden van de medewerker getest.

Wil je meer weten of je werknemer aanmelden? Vul dan onderstaand formulier in of bel naar 010-2614072.